Jag brukar oftast säga att jag älskar konflikter !! och varje gång jag säger detta så bemöts jag av ganska stora ögon som har öppnats ganska mycket och tryckt upp ögonbrynen ! dvs förvånade människor :))
Det de brukar säga är: "Vad ? Gör du ? Varför det ?", och så tar jag och förklarar hur jag tänker och menar.
Det jag försöker förklara då är följande:
Konflikten är alltid en produkt av att två eller flera människor inte är ense om en eller flera saker.
Varje gång man håller med någon eller några så är det pga att vi har samma åsikt om en fråga, händelse osv.
Varje gång man inte håller med någon eller några så är det pga att vi inte har samma åsikt om en fråga, händelse osv.
Det finns olika orsaker bakom anledningen till att man inte är ense om en sak. Det kan vara pga etiska skäl. Det kan vara pga (mitt "favoritämne"!!) moraliska skäl. Det kan vara pga kulturella eller traditionella skäl. Ibland beror det på vanor och trygghet och även andra skäl. Men i alla fall så står människan inför någon form av "hinder" som leder till att hon inte kan hålla med motpartnern.
Konflikter har man inte bara med andra människor !! Ibland har man konflikt med sig själv och sitt samvete. Men även i det fallet finns det hinder som ger upphov till att ens förtroende och självkänsla försvagas eller åtminstone påverkas.
Men utan de här fantastiska hindren som i sig leder till fantastiska konflikter vare sig med andra eller med ens själv, skulle inte människan ha samma chans och möjlighet till utveckling som hon haft hittills.
Tänk på alla de utvecklingsområdena som räknats som väldigt svårartade. Var har de rötterna ? I de sk. omöjligheterna som är starkt anknytna till "hinder".
Det fanns ett hinder för att egyptier och israeler skulle kunna tänka sig att se varandra 1970 ! Vad hände sen ?
Det fanns ett hinder för att folk inte skulle dö pga influensa förr i tiden ! Vad hände sen ?
Det brukar finnas hinder för att "Kalle" och "Lisa" kan jobba ihop ! Men med hjälp av proffs (konflikthanteringexpert) jobbar de ihop nu ! Vad har hänt då ?
När man letar efter konfliktens beskrivning i ordboken så hittar man följande: svårartad motsättning som måste lösas !
Helt fantastiskt, säger jag bara ! Hur skulle vi annars lära oss att "lösa" ?
Hur skulle vi annars lära oss att vara "lösningsfokuserade" om vi inte hade vissa problem att lösa ?
Det inte inte fel på konflikten ! Det är är fel på konflikthenteringen ! Hanterar vi konflikt genom att respektera 3 punkter så är konflikt en positiv företeelse.
1. Ömsesidig förståelse
2- Ömsesidig respekt
3- Vara lösningsfokuserade och positiv
Jag ska avsluta med att nämna en tjej som heter Hanna Edman. Hanna föddes, nästan 11 veckor för tidigt. Hon drabbades av syrebrist och fick till följd av detta Cerebral Pares, CP-skada - en typ som heter spastisk diplegi som medför att hon har svårt att styra musklerna, främst i benen, och därför är rullstolsburen. Trots detta bestämde hon tidigt att hon ville leva ett ”vanligt liv”. Hon ville utbilda sig, ta körkort och träffa någon att bilda familj tillsammans med.
Hanna har nu bildat familj, tagit körkort och är legitimerad sjuksköterska. Hon jobbar halvtid som sjuksköterska på ortopedkliniken i Visby.
Hennes mål är att nå ut till fler människor med budskapet att ingenting är omöjligt. Det gäller bara att ha de rätta redskapen för att ta tillvara på de möjligheter som finns. Hon jobbar som föreläsare också och berättar om att ett hinder kan ge tusen möjligheter.
Hanna har haft stora hinder i sitt liv och säkert olika konflikter både med sig själv och andra runt omkring sig. Men hon hanterade ju konflikterna och såg hindren som upphov till möjligheter och blev den hon är idag !
Starkt gjort, tycker jag. Hoppas att så många som möjligt kan se på konflikt och hinder som något som leder till möjligheter. Det är hanteringen utav konflikter vi måste bli bättre på !
Vad tycker du ?
GLÖM INTE ATT KOMMENTERA HÄR :))
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar